第一次工业革命，机器代替了手工;第二次，电气代替了蒸汽;第三次，工业发展进入科技时代;第四次，生物技术开启新的篇章。如若探究时代为何前进，那必定是因为人类技能的发展。
工业已经大步流星的走进了数字化时代，这一点毋庸置疑。“机器人”、“云计算”、“大数据”等概念充斥着各行各业，人的存在感仿佛被削弱了，貌似什么都可以靠机器或电脑实现了。不禁让人担忧，数字化时代，“人类”将何去何从?
技术革命&新技能
任何技术革命，都会催生一些新的技能。数字化也不例外，但理想与现实之间总是存在差距。
专注于应用科学的德国弗劳恩霍夫研究院，最新新做了一项研究——数字化技能的愿景与现状。他们对来自制造、IT、物流、制药、化学、能源和电信业的150家企业进行了调查。
不论企业大小，86%的调查对象都认为自主学习能力和对复杂流程及系统的识别能力非常重要。但只有30%的调查对象认为这些技能已经融入到企业文化之中。
我们关心的是机械工程领域，这里面有哪些是与数字化相关的重要技能呢?
专业技能
● IT 技能
大家所公认的相关性最高的，第一项就是 IT 技能。这里的 IT 不是专指机械工程领域内的专业技能，而是广义上的基本技能。由于数据量的不断增长，基本的 IT 知识在未来将成为必要技能，这就提高了对机械工程师的总体要求。
● 跨学科思考能力
这并不是让员工完全扔掉原有的技能，而是要拓宽视野，从传统上在企业中占主流的竖井心理中走出来。员工必须抛弃成见，吸收新的学科及方法，在任何情况下都将其视为一种义务。
● 应变能力
获取知识的过程应当是令人愉快的，而且为应对数字化而做出改变的能力，创造的是自己未来的职业机遇。
数字化时代，员工将面临前所未有的压力，必须要灵活的适应各种环境和对话伙伴——从新的商业模式和合作伙伴，再到借助诸如 Engineeringtool 的数字化解决方案的全球协作。还包括在组织机构内的不同部门和层级之间充当中间人的角色，比如工程师可能要承担项目管理的工作。
这种情况下，个人的社交技能就变得极其重要。数字化对人的挑战，越来越多的要求集中于有效的沟通能力、团队合作精神和提供解决方案的能力。
上面的这些技能，还可以用“灵活性”这个词来概括。它们都是应对日常工作和生活中的变化的必要技能或基本技能。这些变化使企业肩负了更加重大的责任。
企业要为员工建立不同知识水平和理解水平的适当的培训体制，培训的内容和规模可以多种多样，比如内部分享和研讨会，数字化“按需”产品，或者引用外部专业的培训产品。为员工营造出一个可以消除任何顾虑、鼓励员工不断获取新技能的健康的环境氛围。
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