摘要：富士康一直以来麻烦重重，罢工事件不断。2012年9月，富士康陕西太原厂曾发生员工斗殴事件;同年10月，生产iPhone 5的河南郑州厂则传出近4000名员工罢工。
富士康作为全球最大的电子产品代工厂之一，在2012-2013年开年之际，似乎并不是那么的顺利，频现罢工，自动化转型摆在企业眼前。
富士康一直以来麻烦重重，罢工事件不断。2012年9月，富士康陕西太原厂曾发生员工斗殴事件;同年10月，生产iPhone 5的河南郑州厂则传出近4000名员工罢工。进入了2013年，罢工热潮仿佛依旧在持续，1月11日，富士康在江西丰城的下属企业新海洋精密组件(丰城)有限公司的员工因不满薪资和待遇问题，发生近千名员工上街事件。
作为电子产品代工业界的标志型企业之一，在随着人力成本等诸多因素影响，其企业发展在已经站在了自动化转型的十字路口了。在继2012年富士康“百万机器人”计划之后，已经开始进行了切实行动，之前就有报道披露过，其原来某30人的生产线在完成了自动化改造之后，其员工人数已减少到了5人，并且只是负责机器的操作。说明其自动化发展对节省人力资源，减少用工成本是有着非常显著的作用。
但是，受现在机器人功能较少及适用性较差等回素制约，现在机器人自动化生产线也还不能完全代替人工生产，富士康的机器人生产计划完成时间表已在非公开的场合被推迟。
只能说现在受人力成本及各种原材料上涨的因素的影响，自动化生产是我们生产转型的必然方向。这个趋势不会受到大的发展方向影响，所差的只是机器人技术及完成时间表而已。
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