●上海福伊特水电打造多渠道多形式的人才培养体系
●搭建多元化的人才发展梯队，促进业务的可持续发展
为满足公司的业务需求并建立更为多元化的企业文化，上海福伊特水电在刚刚过去的2020年通过校企合作吸纳并培养年轻人才——通过为人才提供结构化和以业务为导向的轮岗及培训，更有针对性地为组织赋能，搭建可持续的人才发展梯队。
轮岗培训全方位提升综合技能
2020年初，上海福伊特水电通过校园招聘在上海各大高校吸纳了四位应届毕业研究生。他们在加入福伊特后，并没有立即定岗，而是作为“技术培训生”在不同的部门进行为期半年的轮岗培训。轮岗期间，每位培训生在部门导师的指导下，接受了不同专业领域的知识培训和岗位实操培训。
2021年2月2日，来自公司设计、质量、工艺等不同部门的导师、培训生以及人力资源部的代表共同出席了“上海福伊特水电技术培训生项目”总结会议。四名技术培训生分享了他们在项目进行过程中的收获和心得，并最终确定了其未来的职业发展方向，整个项目由此取得圆满成功。
感谢公司的技术培训生计划，让我从设计、制造、质量及出厂验收等领域全方位了解主机部件的全生命周期流程，极大拓展了知识储备和个人设计能力。
李洋
技术培训生，电站辅助设备设计工程师
除了专业技能的提升，培训生在团队合作、项目管理、沟通和演讲技能等方面也得到了锻炼和发展。人力资源业务合作伙伴组织定期沟通，听取培训生和导师的反馈，帮助这些年轻的毕业生尽快融入新的企业文化，确保其正确的职业发展轨迹。
校企联合，培养专业技能人才
2020年8月，福伊特水电上海与四川省水利水电技师学院合作，共同培养了四名焊接专业的学生。学生们先后接受了福伊特中国培训中心的新员工培训以及生产安全、焊接、质量和工艺等方面的专业技能培训，随后正式加入上海福伊特水电。在来自水轮机车间的导师指导下，目前这几名学生已经顺利获得上岗资质，期待他们正式加入车间承担更多的焊接工作。
在整个培训过程中，我深刻感受到了公司对于人才培训的重视程度。除了焊接方面的理论知识，我还进一步了解了焊接工件的特性和工艺，收获良多。培训老师帮我解答了很多在学习过程中碰到的各种困惑，这对我的未来职业生涯发展帮助巨大。
穆强
焊接实习生代表
未来，公司人力资源部将联合业务部门，继续寻求更多的招聘渠道，利用多元化的培训平台，为公司补充新鲜血液。在培养契合企业文化及价值观的高潜能人才的同时，帮助企业实现可持续的战略规划。
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