近日，标普全球正式发布《可持续发展年鉴(全球版)2026》，京东物流以物流行业高分连续第二年入选，也是目前中国内地物流行业唯一入选企业。
过去一年来，京东物流在可持续发展领域持续深耕，取得一系列亮眼成果。依托自主研发的 “京碳惠” 碳足迹平台，已为全球超过1000个品牌提供服务，将模糊的碳排放转化为清晰的数据资产，相关技术成功入选国家级推荐目录;企业携手品牌商和合作伙伴，启用新型循环保温箱和循环冰板;推广公转铁、空转铁等多式联运，提供更绿色、更低碳的物流服务。2025年7月，京东物流正式升级 “FAST” 可持续发展战略，以 “未来向新、绩效向优、行业向荣、技术向善” 为核心，推动企业从 “被动减排” 向 “主动创造生态价值” 转型。
此外，京东物流在社会公益与员工福利层面也持续加码。公益方面，针对香港大埔、北京密云、贵州榕江等地灾情，京东物流第一时间调配物流资源，火速送去急需物资与捐款，以高效的供应链能力助力灾区救援。员工关怀上，2026年春节期间投入超13亿元，为节日在岗的快递小哥、全职骑手等一线员工提供超国家法定标准的福利补贴和各类保障;企业披露，未来五年将投入220亿元建设15万套 “小哥之家”，配备健身房、儿童游乐区等设施，切实解决一线员工的安居难题，让员工身有所暖、心有所栖。
标普全球《可持续发展年鉴(全球版)》是全球企业可持续发展领域最具公信力的评估之一。能够连续入选该年鉴，既是认可，更是新的起点。京东物流将持续以可持续发展为核心动力，在绿色低碳、社会价值、员工关怀等方面不断突破，以实际行动践行企业责任，引领中国物流行业迈向更可持续的未来。
作为行业唯一一家“自营直签”的物流企业，京东物流自创立之初便坚持与全体一线员工直接签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”，并做到3个100%行业唯一：对于全职骑手、快递员、分拣员、打包员等一线员工，京东坚持做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。五险一金，包含社保覆盖的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五险，以及住房公积金。
京东物流致力于为一线员工提供有尊严、体面的工作，创造勤劳致富的机会、完善的福利保障和多元开放的发展空间，也努力让所有员工实现“老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居”。截至目前，已有数千名一线员工在京东物流光荣退休，涵盖快递员、运输司机、分拣员、防损员等岗位，他们来自全国各地，包括西藏、新疆、甘肃、广西、贵州等省份及自治区。
（京东物流）
